主题｜Piece-Rate for Science 科研计件工资

时间｜Time：4.17（周五）上午10：00-11：30

地点｜Venue：文澴楼809｜Room 809, Wenhuan

主办单位｜Organizer：三公赌博技巧大全

承办单位｜Operator：数实融合研究中心；北京大学-中南财经政法大学新结构经济学研究中心

主讲｜Speaker

周斯凡，经济学博士（美国纽约州立大学奥尔巴尼分校），曾在哈佛大学数学科学与应用中心（CMSA）从事博士后研究工作，曾任厦门大学经济三公赌博 副教授，现任中国科学技术大学管理三公赌博 工商管理系特任副教授。研究方向包括科技创新创业、知识传播、科技政策与高技能人才市场等。主持国家自然科学基金青年项目和教育部人文社科研究青年项目，研究成果发表于 Management Science、Research Policy、Regional Science and Urban Economics 等国际学术期刊。

摘要｜Abstract

Abstract: This paper examines the effects of cash-per-publication policies on scientists’ research outcomes. We compile detailed data on publication-based cash incentives, bibliometric records, and research funding from four top-ranked research hospitals in China over the period 2009–2018. Using a modified regression discontinuity design, we exploit sharp changes in cash rewards at multiple journal impact factor thresholds. We find that increases in cash incentives lead to more publications in lower-impact journals, but not in higher-impact journals, even though the reward schedule rises steeply with journal impact factor. In addition, higher-ability scientists respond more strongly to increases in incentives at the lower-impact thresholds. Motivated by these empirical patterns, we develop a principal–agent model with both moral hazard and adverse selection to characterize the incentive distortions induced by linear publication rewards. The model shows that under linear cash-per-publication policies, information frictions can induce high-ability scientists to mimic low-ability scientists by producing an excessive number of low-impact articles. Reducing the marginal payment for low-impact publications mitigates this distortion, but welfare losses remain. In particular, the share of welfare loss attributable to moral hazard declines with scientist ability, whereas the share attributable to adverse selection rises. These results highlight how publication-based incentive schemes can distort research quality when researchers’ ability and effort are unobservable.

本文研究按论文数量支付现金奖励的政策如何影响科学家的研究产出。我们构建了涵盖四家中国顶级研究型医院（2009–2018年）的详细数据，整合了论文现金奖励制度、文献计量记录以及科研经费信息。利用期刊影响因子阈值处现金奖励的离散跳跃，我们采用改进的回归不连续设计进行识别。研究发现，提高现金奖励显著增加了低影响因子期刊的论文发表数量，但并未显著增加高影响因子期刊的发表数量，即使奖励水平随期刊影响因子显著上升。此外，高能力科学家在低影响因子阈值附近对激励变化的反应更为强烈。基于上述经验事实，本文进一步构建了一个同时包含道德风险与逆向选择的委托—代理模型，以刻画线性论文奖励制度所引致的激励扭曲机制。模型表明，在按论文数量线性支付奖励的制度下，信息不对称导致高能力科学家通过增加低影响论文数量来模仿低能力科学家，从而产生过度发表低质量论文的行为。降低低影响论文的边际奖励可以缓解这一扭曲，但仍无法完全消除由信息不对称导致的福利损失。进一步地，我们发现，道德风险造成的福利损失占比随科学家能力提高而下降，而逆向选择造成的福利损失占比则随能力提高而上升。本文的结果揭示，当研究人员的能力与努力不可观测时，基于论文数量的奖励制度可能系统性地扭曲科研质量配置。